Konflik dalam suatu organisasi, dapat diawali dengan adanya perdebatan yang berkepanjangan, adanya ekspresi perasaan negatif yang berulang-ulang, terganggunya komunikasi, dan lain-lain.
Salah satu cara yang bisa dilakukan adalah menghindar. Menghindar disini bukan berarti lari dari masalah, namun disinilah diberi waktu sejenak bagi kedua belah pihak untuk sama-sama mengintrospeksi diri sampai keduanya bisa membuka pikiran dan hati nuraninya. Apabila semua kondisi sudah adem barulah kedua belah pihak ini akan dipertemukan untuk diadakan musyawarah.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar